大公司小老板

上一部剧是《华尔街》之所以选择看这一部，和大多数人一样，因为是商科推荐的20部电影之一。

人因为所处的人生阶段不同、当前困惑的不同，看同一种事物时，角度就会不一样，感悟也会因人而异。

关于这部电影，什么“一朝天子一朝臣”、“公司并购后如何融合”、“事业与家庭如何平衡”这些方面的感悟，并未冲击到我的思考。

唯一触动深刻的是，每个人的人生都会经历大起大落，大家都在这条马拉松之路上奔跑，不用在意一时的快慢与得失。

51的男主可能一无所有，也有可能失而复得。

26的男主可能一时到达巅峰，也可能瞬间跌落谷底。

心态很重要，人与人之间的互相尊重很重要。

触动最深的是这句话——If life offers you a chance to pretaste itDo not take it轻而易举得来的东西 也会轻而易举的失去因为 你还没有驾驭它的能力联想到自己的生活经历上一份薪水不薄的工作来的太过于容易，事实也证明，我驾驭不了它，每天工作都很痛苦，所以坚持不到一年，就逃离了。

宁静、张雨绮在乘风破浪里对着镜头坦然地暴露自己的软弱，因为没有做过，不懂，所以太心虚了，害怕自己做不好，实在是压力太大、太紧张了。

李笑来在直播里分享自己的“糗事”：第一次演讲上台什么也不记得，黯然下场，第二次演讲竟然在台上直接结结实实地晕过去了。

天！

原来女王和大咖级人物并非天生如此强、或者从小牛到大！

而都是从小白开始，都有这样的“至暗”时刻。

所以普通人怕什么开始？

因为不会而产生的害怕、紧张、焦虑都是起跑线时非常正常的情绪，担心自己没有天赋学不会、学不好、最终出丑，太人之常情了。

但如果像宁静、张雨绮那样，有一个团队、教练，有人指导、有人陪练、有人鼓励的过程中，有节奏地一步一步地练习、进步、再练习、再进步，通过几个月的时间，逐渐化茧成蝶，是最好的状态。

哪怕没有天赋，不可能像孟佳一样跳的非常棒，但已经比大多数人都要优秀了！

或者像李笑来一样，自己学习、自己练习、自己找各类书中的导师，把时间当成朋友，10年如一日地坚持协作练习，最后成为这个领域的大牛。

26岁的男主，突然获得了天下掉下来的一个皇冠，成为了杂志公司的广告部总监，并且背负着非常变态的业绩指标（连23年的老将都说，那是不可能完成的任务，只有新的杂志才有可能）。

他没有广告销售的经验，也没有人教他、也没有学习练习的时间，这个时候他才意识到，自己没有准备好。

这就好像，对着刚参加节目的宁静、张雨绮说，你们要在一个月内学会跳舞，并且跳的要比孟佳好，但是没有人教你，甚至你还要带领整个舞蹈团队，排练出一场节目。

这个时候，他们肯定都崩掉。

李笑来够优秀了吧，但是在当他第一次演讲的时候，就给他下了一个不可能完成的指标，也没有足够的时间，他也绝对完成不了。

所以为什么最后26男主抱着51岁男主，哭着说，从来没有人正儿八经地教过他什么（4岁就失去了父亲，不懂如何经营家庭，职场上也没有遇到好的导师，不懂如何驾驭新职位），这个时候我才懂得他暴露无遗的所有的脆弱。

所以，一个人成长，都需要一个过程，拔苗助长真的不是好事。

回到我自己身上，其实是一样的。

虽然我已经30+，但：前20年，我一直处于抑郁、自卑、缺爱、极度狭隘的状态。

在20岁—30岁之间，我拼命地追求爱情、友情、亲情，终于获得了安全感。

但这个过程中，我不知道自己是谁？

想成为什么样的人，一直在各种尝试、试错。

30岁以后，我找到了自己的精神导师，以及想实现的目标，更多地是追求自我实现，成就感和精神上的满足感。

我很焦虑，学习的知识越多，越发觉自己的匮乏，那么多经典的电影、经典的书籍、牛逼的课程，我都想学习、阅读、写作、沟通、演讲、跳舞、音乐、编程。。。。

我如饥似渴，全都想看想学，但工作之外，我有相当大一部分时间都要切分给孩子、父母、爱人，以及各种突发事件，留给我自己私人的时间并不多。

当时间不够，感知到自己的成长缓慢，我更焦虑了。

在这个过程中，我没有正儿八经的导师，父母都是心智未成熟的成年人，帮不到我。

从前的朋友，要么不在一个城市，要么已经各自走上了不同的道路，节奏和理念已经截然不同，已经不同频，也没有战友。

所以，我唯有像李笑来那种，找书中的导师，给自己时间，慢慢摸索，自我成长。

当然，我最近也找到了其他的方式，加入一个圈子，在圈子里找同频的人，互相督促、启发、鼓励，在成长的路上，不那么孤单，这样也更不容易放弃。

（等这两个月家里和工作的事忙完，这将是我2021年的大事）“欲戴皇冠必承其重”，如果你没有准备好，不要轻易去尝试。

当然如果真的要去挑战下，也是一个不错的人生体验，无论最后是成是败，你都会有所收获，要么是挑战成功的成就感、要么被当头一棒教育过的启迪。

不管结局走向是哪种，这段经历都会无比宝贵，也会让你更加认清自己，想要什么，适合什么。

加油！

作为金融商业类的影片，故事内容以公司的并购发展以及后续的裁员，改革问题为主线，一直贯彻到最后，昨天下午看完了，拍的不错，有些东西值得去学习。

有三点感受得说说第一：男主角作为销售精英得到老板的赏识列为种子成员培养，可谓年轻有为，符合现实情况，他之所以有这个结果，是因为对工作的热情积极，思维活跃，观察仔细，弄出那个卡通手机可以看出这一点。

得到认可后说的那番话，要毫不客气的大干一场，展现了年轻精英特有的朝气跟野心，事实上也是这么做的，值得我们在职场上浑浑噩噩的年轻人学习。

第二：影片名称为：优势合作，强调的就是有效资源的互相联动，而不是独自包揽所有流程环节，之所以这样作，是因为随着技术，物流，通讯的发展，可以让某些东西外包给其单位作为联盟合作伙伴，要比自己从一而终去做要节省太多时间跟成本，这样作效率高得多。

以波音公司造飞机为案例简单分析：整个飞机总共200多万个零部件，几乎90%是由全球180多个国家的公司单位完成生产制造的，飞机头在日本神户出厂，尾翼在中国沈阳完成，螺旋桨在巴西收工，机身涂料在印度生产等等这些，都是由一个统一的目标标准在指引，在同一时间，从不同地点到美国波音公司汇合组装完成。

这个属于全球联盟合作。

群鱼吃独鱼的时代，单个蹦跶会被瞬间拍死。

第三：影片最后提出的问题，既然公司作为跟政府相类似的机构，那么员工就是这个特殊国家的公民，理应受到公平公正的待遇跟保护，可是为什么一旦遇到经济衰退，或者企业重组并购，就会有那么多为公司奋斗了整个青春岁月的人被裁员，被辞退？

员工是工具？

还是整个团队的一员？

需要炮灰的时候就忽悠员工卖命的干，觉得没用了就一脚踹开？

这个问题得好好思考。

最后：我记得差点成为男猪脚岳父的男二号对他说的一句话：你真个真正的男子汉。

窗外在下雨，坐等收工下班，此时此刻，只能用：PUG来形容。

因为看了影片不是很明白为什么这部影片是商科学生必看的20部影片而去看了评论。

看到一位豆友的评价里有这么一句话：If life offers you a chance to pretaste itDo not take it轻而易举得来的东西 也会轻而易举的失去因为 你还没有驾驭它的能力突然想起去年去深圳，老师一直在说的话：要学会掌握金钱的能力，在你拥有少量财富时不去学会如何掌握，当你拥有巨大财富时，你就把握不了了。

经历过公司被转让收购，都明白，处理不好老员工，转让将会很艰难。

而对欲求不满的员工来说，他并不知道自己得到的利益是老板让出利益。

而对被转让的老公司来说，最可怜可能就是那些关键岗位的中高层，因为新东家不可能将之再做为自己的幕僚，而他们如果有没有些过硬的技术或者客户源，那么他们就会成为那些可怜的中年人。

（因为每个老板都有自己的心腹）而对于新公司来说，收购后与原公司文化、员工的融合，是个问题。

7月某公司重又开始调整组织结构评估、重组、优化、改进...把同一盘菜摆出些不同的模样革命永不停歇也数不清是三年间的第几次了消息每次都像野地里不知哪里冒起的鬼火，悠悠然发生，在口耳间流窜然后被一点点证实然后是新的分工、新的权限、新的流程...然后发现人走了，人来了，人变了...也许没有片中这么极端、这么戏剧化、26领导51但每一次变动发生时，个人心境的改变却是不遑多让其实Company不仅是名为公司的实体，也是相互陪伴的一群人；同事之间如是，买卖双方亦然资本主义不过是新的一种奴隶制度罢了，只有硬着头皮扛下去云应何住？

Where is your fox hole?

IN GOOD COMPANY 大公司，小老板干了3天搭场子的活，今天下雨给自己放假，看部喜剧《大公司，小老板》IMDB评分:7.1 开头就是最爱的家常感觉，轻松的背景歌声中，51岁的DAN起床，洗漱，在厨房的电视里却得知了自己的杂志《运动美国》被收购，祸不单行的是在垃圾桶里看见早孕验孕棒——怀疑自然不是自己的太太而是正在上大学的大女儿。

在一家公司干了20多年，相信自己的杂志广告给客户的物有所值，和所有员工都是私人好友，为女儿转学到纽约大学而不得不把房子二次贷款，还是总不放心她住在外边——一个典型的后中年时期老爸，辛苦却心甘地为全家打拼。

可能唯一不同的是太太又怀孕了，这个小家伙的到来又将是一笔大开销，如果有什么时候不适合被开除，这就是最不合适的时候。

另一边，收购DAN的《运动美国》的TEDDY KAY公司，小老板CARTER正因为他的恐龙造型的电话而倍受赏识，虽然才26岁，CARTER已经成了重点栽培的对象，接管了《运动美国》的广告部，成了51岁DAN的上司。

CARTER会因为被提升而在夜里3点还睡不着觉，会在周日还召集大家开会，买得起宝时捷911，却在开车出买场的时候就把车子撞瘪，吊着胳膊回家的时候，自己新婚7个月的妻子已经收拾好了东西又要离开。

他的工作已经成了生活的全部，和妻子离婚之后就睡在办公室。

DAN是新一代的工作狂人，他兴致勃勃地追逐事业的成功，但在之外的空虚中也有些迷惘。

靠超大杯咖啡支撑的DAN其实还是个孩子，和妻子离婚之后的周年庆不想回家，就赖到DAN的家里去体验一个真正家庭的感觉。

在纽约街头再次遇到美丽的ALICE（斯嘉丽·约翰森），还是在她的网之下臣服了，想所有做了坏事的毛头小伙一样，CARTER看到DAN还是会心虚的很。

51对26，两代人的对抗，不是简单的年龄区别。

老一辈的人为家庭打拼，回家吃晚饭，家里有俗气的小花图案墙纸，养许多孩子，还要供他们上学，希望他们和自己谈论生活中的一切，担心他们结交的朋友，从心里希望他们幸福。

年轻的工作狂们有的向往家庭，却不明白怎样才能维持一个，大部分只是有一个带大鱼缸的空荡房间，在跑步机上跑步，用工作压抑自己的感情，宁肯咖啡喝到手颤也不愿带着罪恶感多睡一分钟。

其实，除了对抗之外，相处的两代人，更多的是互相交流和学习。

正直地做生意，不被鼓惑地做人，相信自己的工作是对的和有价值的。

而家庭幸福的秘密其实不是想象的那么难，如DAN所说：不过是找个对的人带进你的小窝，而在外面的时候，管好自己的老二。

莞尔之外觉得传统，之所以传下来，还是有它的理由。

斯嘉丽·约翰森，她美丽的眼睛从《马语者》就吸引我，而在《带珍珠耳环的女孩》一片中晕染出的古典气质也一直留在了她平静而深邃的目光中。

在五光十色的大城市里有这样的一道注视，难怪小老板CARTER就这样被她征服了。

斯嘉丽在片中饰演DAN的女儿，在纽约大学读书，她出场的几次打扮都清新雅致，十分赞。

灰色的大城市，西装笔挺的上班族。

51也好，26也罢，每个人都在工作和感情生活中寻找着自己的平衡。

在追求幸福的路上，我们都是同行的人，也许多走过一些路的别人可以给在十字路口迷惘的我们一些指点，IN GOOD COMPANY。

Wish to have such a cute and hot boss like Carter in reality!

这是老师推荐的说是商科类必看二十部电影之一，好奇就看了。

in good company，感觉中文译作优势合作还是要好一些，大公司小老板听起来像是迪士尼的动画片，虽然看完之后一度不知道什么是它说的优势合作，也看不出来它哪里就优势合作了，最后口若悬河的宣讲他那一套“优势合作”的teddy k还被dan问得无言以对。

导演要说的优势合作应该是指的公司兼并重组的方法吧，跨国巨头收购小公司轻而易举，不过也就是出多少钱谈拢的买卖，但是收购了怎么消化呢，像电影中的空降兵管理，一味的靠裁员，就是赤裸裸的反例，就像联想无法消化IBM一样，由一场闹剧变成悲剧。

吉利对沃尔沃似乎就人性化很多，不限制双方的发展，取长补短，互利互赢，达成一致的企业文化，但最后结果是什么，这才刚刚开始，还得看他们以后怎样了。

这片子是2004年的，Dan把Teddy K问倒的问题，现在想起来其实很好回答，由于各种社交网络facebook,人人，微博，qq等即时聊天工具的普及，我们就像生活在一张巨大的网际空间的一个个小点，这些人性化的平台把一个个点串联起来成为一个平面，一个comminity，世界人口前三的大国是：中国、印度和facebook，web2.0时代确实可以重新形成一个comminity，人与人彼此connect，也许在现实中在地球的两端，从没见过面，也许一辈子也不可能见面，但每天都生活在共同的一个community里，俨然已成为一种习惯的生活，一种坚信的东西，也是拥有身份代码的另一个世界，那在这个新社区里做什么不可以呢，何况是做做生意，学学管理。

撇开暗含的商业因素不谈，影片以年龄相差二十多岁的两代人的生活为线索，Dan,典型的有固定的生活模式看重家庭和朋友的中年人，工作是维持生活的附属品和必需品，Carter，有热情积极接受新的东西，但是生活工作之间无法平衡，结婚七个月便分手，一直笃信的关于工作的一套不堪一击，最后的结尾其实也没看出个所以然。

其实in good company是不是也是指的这两种生活方式两代人的优势互补呢。

Dan最后让carter回来当他的助手，carter婉言谢绝：I don't know what i want to do with my life.I know that i want it to mean sth to me，the way that means sth to you.Dan没再坚持，他只是说 You gonna be ok cos you're a good man.每个人真没必要一定要像Dan一样，过着稳定的以家庭为重的生活，虽然这个社会很多人都是这样的温馨的小日子，只要选择自己觉得有意义的生活就可以，世界上要都是蚂蚁的话就无趣单调了，有了蟋蟀、青蛙才有趣起来。

看结尾好像carter还在寻找中，但是没关系You gonna be ok cos you're a good man.

文/东方愚你肯定看过贾森•雷特曼执导的电影《在云端》。

“裁员公司”里的一位元老级人物瑞恩永远每天早出晚归，一年当中有322天在空中飞行，总是匆忙地赶往等他过去裁员的下一家公司。

可是，瑞恩内心是又是孤独的，没有着落──与其说他恪尽职守，不如说他索性逃避关于家庭、责任等一切的一切，径自将自己裹起来，佯装乐此不疲。

这是一部关于失业和寂寞的电影，金融危机中需要宣泄自己却无通道的普通人的生活，平实却发人深省。

难怪美国国家评论协会将《在云端》评为年度最佳影片。

我要说的，是另一部关于失业题材的电影，叫作《大公司小老板》，又名《优势合作》、《公私密友》。

这一电影说的是，一个51岁名叫丹（丹尼斯•奎恩饰）的中年人、公司中层，其职位突然被一位26岁名叫卡特（托弗•戈瑞斯）的年轻人取代后发生的系列故事。

电影的导演和编剧均是克里兹•韦兹，对，就是《美国派》的两位导演“韦兹兄弟”中的一位，仅凭这一点，你大体就能判断《大公司小老板》和《在云端》的异同，如果各自一道菜来形容，那么后者是蒜蓉菠菜，前者则是宫爆鸡丁。

与从风格到底是平实还是劲爆上区别这两部电影不同的，我更愿意从财经的角度来剖析。

有趣的一个现象是，《在云端》是通过一个巧妙角度映射金融众生相的片子，按说财经的味道应该浓一些，事实上它早已在不经意中，把一切可能会出现财经元素的片段，用心理学的语言进行了“翻译”，比方对“背包哲学”阐释。

而《大公司小老板》呢，这个听起来就应该像《美国派》一样通过性感甚至夸张的手法和普适性语言来表达好恶和情绪的电影，却在非常多的地方，非常直接、不加翻译的加入了财经元素。

譬如，影片的前、中、后三部分，都提到一个概念──并购。

先是男主角丹所在的《运动美国》杂志被富豪泰迪收购，卡特正是这个时候，从泰迪旗下一家通信公司“空降”到《运动美国》，取代丹的广告部总监的位子的；中间呢，当卡特上任演说时，又提到了“协同营销”“全媒体”这些词，很潮；影片最后，再一次是关于并购的消息，不过这一次是对泰迪来说是被并购──他将《运动美国》杂志转手了，因为这杂志里有太多像丹一样坚持自己的底线和职业理想的老黄牛了，换句话说，泰迪是个玩资本运作的大户，收购一本正统的杂志显然气场不合，更何况他并没有在职业经理人选择上下什么工夫，所以在嗅到火药味时，早出手早解脱，免得夜长梦多。

在一部“类《美国派》式”的电影里添加许多财经语言，确实挺别致。

当然，需要提及的是，《大公司小老板》上映的2004年，企业并购话题在欧美很热门。

之前一年的全球十大并购事件，美国占了七席，而美国在线在以630亿美元吃下时代华纳两年之后，宣布将公司名称再改回到并购前的时代华纳。

克里兹•韦兹显然想通过一部影片来反映企业并购对普通人工作和生活的影响，但是对于这种财经语言，是不是应该“下沉”一些，再接些地气，把并购的起落用更平实的细节表现出来，而不是像现在一样略显局促呢。

其实我们也能读出导演的努力尝试。

他至少采取了两种方法。

一种是对比式的铺衬，剧情总是在丹和卡特的悲喜间切换，譬如丹知道自己50多岁还喜得一子后激动万分，大叫“太好了”，当然他同时明了自己接下来的财务压力有多大，而与此同时，卡特升职后一样激动万分，半夜里吵醒妻子，大喊“太兴奋了”，尽管他并没有去想，没有任何广告经验而只会狂谈营销创新理论的自己，接下来的路是否坎坷。

这样的交叉推动着影片以一种自然的形式前进，再比如丹搬出自己办公室再搬进来，卡特搬进丹的办公室再搬出去，办公桌上一些近乎缩写的细节的表现，都能使之前或正在演绎中甚至紧接着就会出现的财经元素不那么突兀。

第二种方法，就是近镜头，这部片子里有好多处特写，采用这种方式，可以将各个角色在每个事件中的情绪，最为原生态地传送到我们的眼中，这样做的一个好处是，使一切乍听起来比较专业的财经元素有了性格，活灵活现了起来。

诸多手法融合的最好的一处，是影片将末里，丹和卡特一起去见潜在客户卡尔布的片段。

几句简单的台词，和卡特脸上那一拳印记，就使一个关于“富二代到底应该有多大决策权”的话题给解决了，精炼，有力。

当然，无论是比较性的阐释，还是从心理角度的剖析，抑或描述性影像与解释性影像的混搭，财经元素只是为电影的主题服务的，正如《大公司小老板》想告诉我们的，老大永不伤悲。

但你又不能否认，财经元素如果找到了最佳的形式感，会给电影增色不少。

你看1980年代的《华尔街》，把一个专业的故事讲得多生动，可是到了《华尔街2》，一切又憋脚起来了，与其说是故事老套，倒不如说导演和编剧没有再在财经元素的表达方式和表现手法上痛下功夫。

从这一点上来说，《华尔街2》不如《在云端》和《大公司小老板》。

这有些鸡蛋里挑骨头的味道，正如你不能逼克里兹•韦兹拍《美国派》的资本市场版一样，不过混搭为王，同样是讲并购、分拆以及富二代决策权的话题，克里斯托弗•诺兰拍出了《盗梦空间》。

内容挺空洞的，却列为20部必看商业电影之一，是因为商业类电影太少了吗？

意外邂逅11年前的斯嘉丽约翰逊，很青涩，长得也不算好看，现在的她更有气质，更有岁月沉淀下来的迷人魅力。

商业知识主要有：公司并购中原公司的人员安置和企业文化问题；事业家庭的权衡；一个年轻的空降兵如何能够自如驾驭、驯服年长职员，以及如何与年长职员和睦相处，etc

这个是看的最轻松的一部商业篇电影。

并购告诉我们一朝天子一朝臣有的时候不是你的能力不行而是你的领导不喜欢你，他不是你的风格，你也不是他的风格。

51岁的男子，有了家庭，责任更大，需要他承担对我事情更多，被解雇真的一件很难的事情。

26岁的小伙子，刚结婚7个月就被离婚，年轻的时候总觉得爱情是最重要的，其实这并不是，其实两个合适的人能够一起过日子就是最好的。

人的一生无处不在有压力，而我们应该怎么样选择去排解压力了。

你要么选择把压力平均分摊到人生的每一个阶段要么选择把压力放在脑力精力最旺盛的阶段 在这个阶段把自己压的透不过气来 换取之后几十年的安逸而我应该如何做选择了？

年轻的我做营销，怀疑产品，怀疑自己。

但他不明白顾客想要什么 更重要的是 他并不相信自己所卖的东西有一个秘诀 你要听吗？

就是相信你所卖的东西 热爱你所卖的东西这个时候你的表达是从内而外的 是最厉害的年轻的我们还是要慢慢来，稳稳的打好基础在他准备好之前就达到了人生的最高峰他不能驾驭想到一句话If life offers you a chance to pretaste itDo not take it轻而易举得来的东西 也会轻而易举的失去因为 你还没有驾驭它的能力