平凡的荣耀

如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。

因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。

职场新人身上最明显的特征是什么？

大概是没经验、没资历、没有话语权吧。

这也意味着，在讲求实力和能力的职场里，跟工作多年的职场“老人”相比，他们还是需要历练的雏鸟。

总之，挨训是家常便饭，加班是理所应当，背锅是应有觉悟。

像兰芊翊、高思聪这样的实习生，已经算难得的优秀人才了，可他们身上也各有各的缺点。

兰芊翊工作能力强，思路清晰，重点明确，但遇到要打抱不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。

高思聪接人待物周全，看起来面面俱到，但不太会留余地，就像实习考核阶段，询问搭档是否投资自己时，抓住对方的弱点攻击，多少有点咄咄逼人。

更别说“空降兵”孙弈秋了，简直是金宸资本的一朵奇葩。

刚进公司就被误会有什么“特殊背景”，遭到排斥和非议，可要较真上实力吧，他估计也是一天都呆不下去。

哪怕做了会议记录，也杂乱无章，没有重点，对“对方想要融资多少？

打算出让多少股权？

核心交易条款是什么？

”这样的问题一无所知。

上班第一天就接受了一场残酷的比试。

同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人，而他什么都答不上来，恨不能当场挖个地缝钻进去。

那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措，浓稠得化不开，不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼，反而觉得十分荒诞可笑。

就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟，但看到孙弈秋的情况，还是觉得——他为什么在这里，他凭什么在这里。

人有慕强的心理，对于能力不足的人，或许希望对方是对手，可不会愿意成队友。

要知道这是现实的职场啊，不是追求一团和气的过家家。

或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生，没读过大学，没家庭背景，没相关经验，但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。

大多数刚进入职场的人，都经历过类似时刻吧，一方面是身为新人的自知之明，知道自己没经验，害怕犯错；另一方面是在稍微大一些的场合露怯，就算做好了一定的心理准备，可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。

不得不说，新人真的太难了！

而优秀的新人，更是难上加难！

像后来出现的黑马新人郝帅，包括我在内，估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥，靠家庭背景，踩搭档上位，但实际上，他有野心，肯下功夫，不在意旁人的眼光，有力挽狂澜的能力。

但如果吐槽孙弈秋一无是处，又有点不客观。

他做事很认真，也很努力，做一碗鲜客流量调查时，足够细致、严谨，得到了林宇明的肯定。

当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时，林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔，一定要等到吴恪之赶过去。

不会外语的孙弈秋，顺利完成了任务。

如果要说这个角色最打动我的地方，其实是每一次的自省和反思。

从一开始的彷徨，“每个人都有自己的落点和作用，只有我，还不知道该落在哪里。

”到后面因为实习生之间的竞争，醒悟到“不是没有比赛经验，而是没有把他们当成对手。

是因为太想融入，才会轻易相信，别人的好意吧。

”或许过程很慢，很疼，但他的确在成长。

这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。

作为实力派投资人的他，见过太多怀揣希望的人，希望破碎，一蹶不振，所以，他不认为没学历，没背景，没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。

他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来“恶心”自己的，一问三不知，什么都不会，做多错多，但观察了一段时间，也发现小孙身上的闪光点，比如，骨气，比如，清醒的自我认知。

看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里，清高自傲的掌门人，有能力，脾气差，对看着资质差的徒弟态度严厉，但十分护犊子，自己怎么敲打都没事，可要是别的门派掺合一脚让自己徒弟背锅，那也是要冲上去大吼不能“欺负我们家四组人”的主儿。

在孙弈秋跟郝帅搭档后，他指点小孙，对方下“骗棋”，还替小徒弟出气“不小心”弄洒了对方的咖啡。

等孙弈秋通过实习期，正式加入公司，那句“怎么摊上你”还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。

我觉得，实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。

第一步，先确定自己是谁，能做什么工作，像孙弈秋，最开始的时候，觉得孤单一人，是不受欢迎的异类，没有价值的笑柄，但这是打碎过去自我的方式，之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来，做着重复性的工作，沉浸在一个人的世界里。

第二步，是找到自己擅长的事，能让别人记住自己是谁的事。

这个是一个漫长的积累期，或许也要踩很多坑，摔很多跟头，才会习得绝招、掌握主动权。

哪怕职场“老人”吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。

这也是职场相对公平、有趣地方，不管起点多低，真正一步一步往上走的时候，大家面对的困难是一样的。

人一旦找到了自我，也就找到了未来想走的路，会慢慢变得清醒、强大、自知、克制，也就真正成熟起来。

评论到底是不是都是白粉，有人说都是，有人说没控评，建议各位网友先商量出个结论。

剧本前期没有铺垫好，孙弈秋直接空降，没交代完整他放弃围棋的原因和心理障碍，工作经历也只是靠孙弈秋在说。

吴恪之这个角色有点暴躁，林宇明挺好的，但是对孙弈秋的好有点太突然。

演技吧，我觉得还行不出戏，主要是剧本的人设就用力过猛，不能怪演员。

我反而觉得白敬亭演得最自然的就是他受委屈的部分，他自带忧郁气质，演这种委屈巴巴欲语泪先流的角色是有天份加成的。

电视剧想表达的是即便没有拿得出手的学历，也可以通过自身持续努力等方法得到成功。

怎么就成了“学历不重要”的价值观了？

文艺作品不仅是反映现实，还要输出正向的价值导向。

如果你觉得没有学历就一辈子都不能得到成功和幸福，那这世上大多数人都不需要努力而做废物就好了。

孙弈秋入职的时候手足无措，看起来确实很傻，但那确实是一些无学历无背景心理素质还不好的人的状态。

很喜欢这部职场剧，剧情紧凑，真实的就像办公室里的你我他。

呆呆的秋总像极了刚入职的同事。

可爱的胖子是职场上的暖心丸，一句“印得真不错一模一样的”，救了尴尬的秋秋。

开始觉得吴总每天大吼不留情面，不由得联想起自己暴躁的前上司，慢慢看来，原来严厉的吴总其实有颗豆腐心啊。

居然善良正直有原则都是他的好品质

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。

但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。

韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。

不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。

我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。

让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。

第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。

人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。

遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。

原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。

但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。

首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。

1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？

我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。

男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。

但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。

通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。

但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。

这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？

再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。

投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。

然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？

所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。

十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。

2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。

《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。

孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。

再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。

《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。

从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。

国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。

但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。

但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？

导演、编剧、制片到底是作何思考！

当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！

大家对国产剧的要求真的太低了，职业剧不大量谈情说爱就够了，但国剧大多20集就够了，非要水到40来集，一个又一个故事，刚开始还挺紧凑，后面就流水账又讲不明白尽管能力应该不分学历，但是有没有点离谱大了。

那可是投行啊，曲总也不过就是个高级打工人罢了，是如何破例让人事把高中简历的男主招了进来？

不止是内部一群高材生会不爽（我心心念念努力来的好工作，竟然有那么随意的潜规则走后门？

），或者是被舆论攻击（知名大厂各种走后门，高中学历即可进），这可不是随便拍板就可以解决的白敬亭这个发型真的一言难尽，不是菜鸟也不代表要齐刘海吧，明明早早混过社会的男主变化也太快了，赵又廷一说就隔天开窍，多少人职场一辈子都没法改编，男主还是多年没读书，没经历。

不过国产剧基本都不讲过程有头有尾，但这不够啊国剧编剧怕是不上班，所以写职场剧也很悬浮。

真的是业内top厂，怎么可能有曲总这种一言堂的存在？

真实世界的中高层（不是真正的大老板）可能恶心，但是也会体面。

4个实习生拿到offer，4个不同性格的人遇到了不同的职场问题，但是我就纳闷了为什么不能离职呢？

或者换组？

非要呈现一种职场新人被同化or驯服的剧情，就emmm郝帅和女主遇到的情况，都可以仲裁了，hr部门仿佛是摆设现在看到庞瀚辰就搓气，害得我小破窗没有第三季，不过他资源也是好，那个剧里就他算出来了，演了上星剧的男四，还是跟乔欣搭对手戏。

高思聪人设的确和肖海洋很不一样，但肖海洋是毕鑫业，真正的庞瀚辰是没有最后为同伴两肋插刀的高思聪吕一戏份好少感觉主要剧情是白敬亭和他的同期们，赵又廷的故事线有些单薄

《平凡的荣耀》改编自高分韩剧《未生》。

这部2014年的口碑佳作在2020也有着极强的现实意义。

在国产化的改编后，尽管还是有拖沓注水，抒情太矫情，背景音乐太多等问题，但整体是大致还原了原剧的思想和内涵——职场人的对梦想和原则的坚持。

《平凡的荣耀》主要的艺术化在于对人物的理想化和结局的悲剧化诚然，吴总，林经理，孙弈秋甚至包括丁总，都是带有理想性的人物。

我们谈文艺作品的时候，理想性人物总是经过艺术性包装和加工的，也许他们不太现实，是“幻想”中的产物，但却足够美好，足够深入人心。

如窦娥冤里的六月飞雪，水浒里的武松打虎，梁山伯与祝英台的化蝶爱情。

而《平凡的荣耀》里则是同事间的情谊，对梦想的坚持，对原则的笃信。

现实的我们不会因为这些东西抛弃我们安身立命的工作和饭碗，但他们却足够令人敬佩。

艺术总是超脱于现实而表现出对美好的渴望。

从结尾来看，结的是顺理成章的。

带有悲剧性的结尾提高了作品的高度，人类的欢喜总是相同，悲剧却才是永恒。

孙弈秋吴总林经理都放弃了在企业的一切，孙弈秋用“自杀式”的棋法帮助四组坚持了自己的信仰，这不现实，却有悲壮的英雄美感。

也恰如其份地对上了先前对李总和曲总的铺垫。

并不是留下来的结局就是最好的结局。

国产剧遵循中国人“爱好大团圆”的心理期待和审美体验，往往都是happy ending，恰如鲁迅所说的中国人大多是爱看团圆结尾的，哪怕是悲剧性的结局，为了迎合观众也会加上喜剧的转笔。

这就导致国产剧过于注重happy ending，而不是讲一个好故事。

从古今中外的艺术作品来看，悲剧才是永恒的，最富有力量和美感的。

我们通常无法直面“美好的东西毁灭给人看”的结局，无法面对丑恶与幻灭的东西，无法接受现实的悲剧性和生命里的绝望感，从而选择逃避，总是像阿Q一样，选择喜欢自我安慰的喜剧转笔，“我先前可比你阔多啦！

”于是国产剧中“为团圆而团圆”的转笔才越来越多。

要说不合理的地方也有，就是关于职场举报的问题。

第一次，四组举报陆总连累王总下台，得到的却是全公司的白眼。

第二次，郝帅举报殷盛超，结果是郝帅却大受欢迎。

第三次，四组举报日环科技连累吴总下台，接近尾声是升职加薪。

第一次第二次截然不同的结果，为了剧情的推动而过度的渲染举报后的不同结果，使得逻辑上有“双标”的问题。

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。

但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。

职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。

认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。

打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。

本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。

但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。

其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。

剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。

所以真的不要将实习生们想的多高大上。

他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。

他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。

所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。

所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。

这些都是很真实的。

并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。

知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。

兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。

可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。

在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。

别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？

他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。

如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。

绝对不会嫌多的。

如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。

如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。

在一个月内走一个完整的项目流程。

并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。

不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。

所以也因此导致我们组状况不断。

撕逼大戏整整上演了一个月。

半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。

就如同剧中一样。

找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。

整个事业部的老大们都来了。

最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。

不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。

所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。

我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。

（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。

）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。

这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？

在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。

而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。

我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。

不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。

所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！

这个人物实在是立体丰满的很。

他的复杂性表现的彻彻底底。

当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。

政治手腕简直绝了。

当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。

然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。

总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。

不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。

一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。

其他的就只是对项目的提问而已。

而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。

例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。

对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。

事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。

这种套路观众反而接受的习以为常了。

在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。

不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。

后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。

前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。

但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。

在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。

而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。

其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。

属于“别出心裁”的范围内。

但是程度掌握的刚刚好。

别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。

后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。

都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。

但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。

他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。

努力抓住了这根救命稻草。

就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。

再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。

所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。

给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。

保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。

这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

《平凡的荣耀》大结局，吴恪之孙弈秋双双辞职创业，郝帅终于揭发殷经理的真面目。

高思聪成为投资人新星，兰芊翊被送到法国学习。

这个结局是不是皆大欢喜？

不不，这部剧的气氛整体看都挺压抑，到结局也没有逆袭，背锅大侠吴恪之只能另起炉灶创业。

就好像垃圾项目收割组第四组的整体氛围。

在这个组里，不仅要做垃圾项目还要有背锅的觉悟，有成果交给其他组，有责任一定要背。

怎么看，这部剧都是想让我们看一个垃圾项目投资人的逆袭故事对不对？

谁知最后，他们被迫辞职离开公司创业。

最后也没有斗赢利益主义者。

可是这部剧的魅力似乎就在于此，没有童话般的好人有好报，现实可能就是为利益才能更快获得发展机会。

如果你和吴恪之孙弈秋或者郝帅一样，遇见职场选择，在残酷职场竞争中你会先选利益还是良心？

1 孙弈秋纯良，提醒合作项目不为短期利益签约孙弈秋初到职场，实在太像许三多，本质纯良却也很少经验。

他连会议纪要都不会，狼狈不堪。

可是他是下棋多年的围棋小子，内心有一种莫名的定力，认定自己的立场。

对他来说，职场竞争首先一定是选良心。

游戏项目逆水寒，凝结了创始人多年心血。

更有改变游戏生态的梦想在其中。

他在调研中发现，即将签约合作的逆水寒竞争对手，目的就在于赚取快钱盈利，根本没准备从产品核心去推动内容和价值观。

这种只看眼前利益的行为对于游戏来说无疑是一种自毁行为。

孙弈秋找到机会和项目创始人提出建议，让他暂缓合作，找到新的出路，想尽办法留住老员工。

最终这个不被看好的网游项目异军突起，受到市场的长期检验。

如果孙弈秋不是在遇见选择时，先从良心和职业操守考虑，为对方的创始人和企业发展着想，完全可以从眼前快钱利益出发。

他可以通过这个项目获得公司的肯定有可能留在公司签约，对个人的利益似乎更有利。

只是他的头脑里，根本没有太多职场竞争的概念，他对创始人的挣扎似乎更有共情心。

也许从理性现实的投资人角度不够现实，但从企业的长期合作发展明显是有利的。

这是一个本性纯良的职场小白的职场选择。

2 郝帅正义 勇于揭发受贿领导保护利益受害工人郝帅一出场，是一个聪明圆滑的富二代。

他有创业经历，又有父亲的支持，怎么看都像是会再公司如鱼得水。

没想到他遇见一个很会做表面功夫人品又很差的领导，殷经理。

殷经理职场霸凌开启，利用郝帅一心想证明自己不用依赖父亲的心理，不断安排杂活给郝帅，还把不该负的责任也丢给他。

还在精神上灌输你只能听我的思想。

正为郝帅如此懦弱不满，却发现最后他奋起了。

因为他发现人品卑劣的殷经理做了有违职业操守的事情，收受项目创始人贿赂，隐瞒工作经营实情。

最后侵害了工厂工人的利益。

他是继续懦弱听从领导安排，只为勉强在公司继续发展，还是选择勇敢站出来？

庆幸他的底色是正义的，他在调研摩凡服饰的过程中收集到确切的证据，最后揭发经理行为，并要求他对工人们做出赔偿。

他似乎并没有直接报告公司或者有关部门，而是选择让经理自行解决，如果没有解决相信他还会站出来。

他甚至还感染了，原本有点利己主义的高思聪愿意帮他收集证据。

关键时刻，郝帅选择的是先考虑良心和正义，而不是完全为自己的利益。

3 吴恪之正义又有操守，职业投资人内心有悲悯为项目更为消费者考虑相比刚进入职场的孙弈秋和郝帅，吴恪之是职场老兵。

他对职业操守和良心的选择，更加难能可贵。

剧中他面临的第一个拷问就是一个机器人项目在资本注入后，很有可能被雪藏。

他选择签约，公司会认可他的业绩，有利未来升职加薪。

他选择提醒对方不及时签约，公司会对他进行惩罚，毕竟对公司不利。

最后他选择了从良心出发，和对方进行提醒。

结果是项目创始人不领情斥责他，他自己差点被赶出公司，领导做好人也只是让他到了一个垃圾项目俗称背锅组四组。

这部剧的结尾，又一次刻画了他的内心选择。

当公司领导为了一个更大的数字诱惑，选择和财务作假对消费者不利的生物科技公司合作时，他在受到威逼后，最终选择中止协议。

在每一次和项目合作中，他和带领的小组团队作为第一线是最容易了解项目内情的。

这时候常常要面临灵魂拷问。

最后这个项目是生物科技项目，有关基因检测，如果从利益出发，他可以默许领导的决策，保住自己的饭碗。

可是这样就可能对更多人造成伤害，也可能会影响未来的公司前景。

他最后还是选择站出来，从自己的职业操守出发质疑领导的决定。

他再一次站在了个人利益的对立面，良心的同一面。

虽然结局没有想到的是曲总辞职，李总提拔他升职，他却对自己的处境很明确。

只要他过不了自己这关，有自己的立场，就会永远成为棋子和炮灰。

所以宁可辞职创业。

有多少人真正能像吴恪之这样，职场多年，面对竞争依然先选良心而不是利益？

就算当初他心中愧疚的实习生背锅后自杀，实际上也是间接因为他的领导而不是因为他。

就是这样，也成为鞭笞他永远坚守自己底线的一根绳索。

这样的他可能万年不升职，创业后也可能不会有巨大的经济收益。

但会赢得很好的品牌口碑和个人影响力。

4 职场也是人生，做有益身心的选择更坦然一个人在职场的目标是什么？

升职加薪，实现个人价值的最大化。

其实最直观看到的就是升职加薪，也因此成为拷问我们的最多选择。

当我们面对诱惑，是守住个人的底线，还是为了升职加薪不择手段，不顾他人利益甚至公众安全？

在《平凡的荣耀》这部剧中，看似讲的是职场，其实也是说人生。

人生中，无处不面临选择。

如果不择手段不顾他人安危，只求个人眼前的利益。

最后只会惶惶不可终日，心中充满焦虑和恐惧。

因此影响身心。

徐文兵在讲解《黄帝内经》曾说到，做工作要选择有益身心的工作。

听起来似乎是说要选择比较规律的工作，不要总是加班。

事实上也在讲述你的工作中要有无愧我心的选择，这样才能坦然安心生活。

人生如此，企业也是如此。

真正能够好好发展下去的，往往是有正念的企业，这样才能长治久安，可持续发展。

写在后面职场这件事，不是每个人都擅长。

有的人个人能力突出，却不擅长合作。

有的人看不惯潜规则，不甘心与之为伍。

有的人有实力有合作精神，就是没有弄明白升职加薪这件事。

可是，职场如人生，是不是只有输赢才能说明职场价值呢。

就好像是人生，也许最后也不过是平凡的一生，也依然是荣耀的。

这倒好像是看似懦弱无能的林经理说的话特别好。

他说，看起来我们过的不好，也没有升职加薪，但是我们也赢了很多。

我们赢得是做自己，还能够做项目对社会有一些贡献，这就够了。

是啊，对于纠结自己不能在职场中如鱼得水的人，也是对自己人生不够满意的人吧。

想想看，可以做自己，又对社会有贡献还不够么？

今日话题：当你面临职场选择，是先考虑利益最大化，还是会从良心出发像吴恪之他们那样站出来？

@怡姐话人物，追剧式多角度探索影视书人物和地域文化。

孩子们都开学了，终于能看点“成人剧”了。

比如说9月开播的这部——《平凡的荣耀》。

曾用一个周末刷了某46集剧的我，这次不仅没开2倍速，更是每天不超过2集地追。

为啥？

看过的朋友都清楚，这部号称“没有一场是废戏”的职场剧，信息密度真心大！

仅前4集，悬念、反转一个接一个。

更重要的是，几乎每个职场人，都能从剧情中，看到本尊的影子。

有这么夸张？

说实话，我最近就经常以为，自己看的不是电视剧，而是职场真人秀。

01 “好人”注定没前途？

一开场，一桌人对着一份早就谈好的条款，等一个人来最终拍板。

然后，赵又廷扮演的吴恪之，匆匆忙忙地赶来，没看一个字，就直接把投资案给否决了，不带任何商量。

行业精英，金牌投资人的霸气，瞬间侧漏！

然后镜头一转，公司老大苗总找吴恪之谈话：“他们一致要辞退你，但我没批。

”“公司新成立了第四小组，你去当负责人吧。

”WHAT？

捅了那么大的篓子，不降反升？

看到这，职场老鸟肯定想到了：这个四组，可不是什么“风水宝地”。

烂项目，没前途，背锅侠，是四组的全部。

再看吴恪之，全然没了刚才的霸气，瞬间一副“不敢辞职”的中年社畜样

镜头再一转，“明升暗降”的吴恪之和昔日部下聊天：“别人怎么盘算我管不了，但想把我这根刺拔了，也没那么容易！

”“你乖乖在二组待着吧，别跟着我了。

”“到了四组，日子肯定不好过！

”看看，为朋友两肋插刀，对同事掏心掏肺，这样的好人，难道不应该有好报吗？

对不起，还真不行。

3年后，之前跟过他的部下都升职了，而他吴恪之，仍是个“千年经理”！

02 吴恪之错哪了？

对职场人来说，霸气、隐忍、仗义，这些都没错。

但怕就怕，用错了对象。

以我多年的经验来看，所有的“职场小社会”都离不开2样：不看业绩的上级+亦敌亦友的同事1、老板不看业绩看什么？

如果说，大多数小白能凭着天资、能力、业绩得到晋升。

那升职之后的“经理”“副总”们，就很少会再用小白的那套思考逻辑了。

当然，这里除了吴恪之。

不知你想过没有：既然吴恪之损害了公司利益，所有人也都支持开除他，为什么曲总要新成立一个部门，安置他呢？

首先，辞退一个中层，公司至少得赔数目不菲的补偿金吧。

再有，像吴恪之这种金牌投资人，手上握着很多优质资源与人脉。

开除他，就相当于与这些资源分手。

最后，哪个公司没有点“恶心人”的工作，总得有人做吧。

三者相加，派吴恪之去处理垃圾，最合适。

用林胖子的话说，你（吴恪之）去哪里都比留在这有发展！

而一旦吴恪之自己离职了，曲总就达到了预想的真实目的。

对“有能力，管不住”的下属，老板用这招最顺手！

所以啊，和老板打交道，千万别再天真地以为，干得好、有业绩就足够了。

你得先明白他们的脑回路，绕弯弯的思考逻辑！

2、朋友还是敌人？

前一秒还兄弟相称，下一秒就背后捅刀。

现实职场中，瞬间变脸的狗血剧情，一点也不比电视剧里少。

更不用说那些天天连上厕所都黏在一起的姐妹们，翻起脸来，那绝对是巾帼不让须眉啊！

就说吴恪之带过的下属，表面上“吴总吴总”叫着，却在他被批的当天，邀请去参加自己组里的庆功宴。

然后，借着酒劲儿指着吴的鼻子骂：你就是嫉妒我比你升得快！

俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。

如此赤裸裸地手撕，昔日“带出自己的老上司”的伤疤，也是够狠！

当然，职场上并不都是这种翻脸比翻书快的人，吴恪之身边也有林胖子这样，“无论贫穷还是富有，健康或者疾病”，都死心塌地跟着他的好兄弟。

因此，与同事接触，你得先看清对方到底是敌是友，然后再采取对策。

03 换个顺序，好人也能有好报！

正如我们刚才说的，霸道、隐忍、仗义没错，但一定要用对地方。

比如说，面对脑回路清奇的老板，一味的隐忍是不行的。

打碎了牙往肚子里咽，早晚有你咽不下去的那一天。

那该怎么办？

拿出“否定案子”的霸气来！

当然，这不是说要你直接怼领导。

而是在看清对方真实用意的前提下，勇敢地提出自己的想法：“据我所知，四组的案子烂尾的多啊。

领导安排我去的负责，您对四组的期待是怎样的呢？

”“换句话说，我怎么做，能胜任这份工作，达到公司的预期呢？

”把心底的疑虑说出来，根据对方的反馈再调整，最终达成一致，再干活就不会那么憋屈了。

那对于“有毒的同事”，又该采取怎样的策略呢？

隐忍。

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。

和决定自己前途的老板掰扯掰扯，还有情可原。

这种同事，除了平时给你添添堵，做点小动作，很难有更大的隐患。

所以，你最好能躲他多远就躲多远，没交集最好。

即使偶尔听见一两句风凉话，就忍了吧。

没必要为了无关紧要的人，让自己风度扫地。

最后，对真心跟自己的人，就是要仗义了。

有福同享，有难同当，这样才能保证自己不是“独行侠”。

今天的职场，单打独斗的人很难生存。

你一定要有自己的团队！

04 写在最后有人说，成年人的世界，没有“容易”二字。

对于职场人来说，更是如此。

这里不仅包括职场老鸟，新手们也一个都逃不掉。

相信大多职场新人，在看《平凡的荣耀》时，对小白孙弈秋的所遇所感，都有似曾相识的感觉。

而如果吴恪之不改变，也只能在这个糟心的“千年经理”位置上，做到穿。

职场里的 “咸鱼”们，唯有用对策略，才能顺顺当当地生存下来。

如果运气好的话，还真有可能“翻身”。

学会用霸道说服老板，用隐忍避开暗箭，用仗义笼络住人心，平凡如你我，也能获得耀眼的光芒！

说了这么多，你最近看这部电视剧了吗？

它让你想起了哪些自己工作中的场景呢？

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